Bei einem so global agierenden Unternehmen wie Siemens war Englisch schon immer ein wichtiges Element in jedem Trainingsprogramm. Wollte man eine Geschichte des betrieblichen Sprachtrainings in Deutschland schreiben, müsste man Siemens ein ganzes Kapitel widmen. In den 80er und 90er Jahren ging der Trend dahin, das englische Trainingsprogramm auszulagern, was aber keinen negativen Einfluss auf die Qualität und den Standard der angebotenen Kurse hatte. Oft wurde das Training von denselben Trainern durchgeführt, manchmal auch von externen Partnern wie Stevens, die über Jahre hinweg ihre Zuverlässigkeit bewiesen hatten.
Mit der Einführung von Global Learning & Growth kam es zu einer Standardisierung der Kurse, die es den Siemens-Mitarbeitern leicht machte, ein Programm auch nach einem Standortwechsel fortzusetzen. Die Entwicklung des Online-Lernens und die Möglichkeiten des virtuellen Klassenzimmers haben zu einer noch größeren Flexibilität bei der Buchung eines Kurses geführt. Stevens English Training kann Kurse an Siemens-Standorten in ganz NRW abdecken und so Präsenzunterricht vor Ort anbieten. Dennoch bleibt die Online-Option, die sich in den Jahren 2020 und 2021 wirklich etabliert hat, eine interessante Alternative zur herkömmlichen Präsenzsituation.
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